一、古特雷定律
定律含義：這一目標的完成，意味著下一個目標的開始。
    對于目標，每個人心理的定位都不相同。一個普通職員心中的目標，可能是有一天成為部門經理；一個經理心中的目標，可能是有一天成為總裁；一個負債累累的人心中的目標，可能是有一天還清所有的欠款后，還能存上一大筆積蓄。假如有一天職員成為了經理，經理成了總裁，負債者有了積蓄，他們都實現了自己的目標，接下來該怎么做呢？
    成了經理的職員如果停止努力，最后終將被加更出色的人取代；成了總裁經理如果不對整個企業進行有效管理，最后可能會導致企業虧損破產；有了積蓄的負債者如果不利用手里的財富去再創價值，最后只能坐吃山空。沒有人能永遠處于不變的位置，在已經取得的成績上沾沾自喜而停止前進的話，最后必然會走向失敗。
    從某種意義上說，古特雷定律更像是一個欲望定律，它要求企業管理者永不停止，永遠懷有朝著下一個目標前進的欲望。而已經達成的目標，剛好是朝著下一個目標前進的跳板。前進是一種世界性現象，宇宙間所有的事物都是向前發展的，企業也是一樣，如果一個企業停止發展，就意味著更多的企業趕超上來。作為一個優秀管理者，只有一直確立新目標，完成一個后再以此作為另一目標的起點，繼續制定更大的發展策略，才能不斷鞏固、提高整體實力。

二、儒佛爾定律
定律含義：管理者的有效預測，可以為企業創造價值。
    1931年，在莫斯科度過近10年左右的哈默，從蘇聯回到美國。那時美國經濟正處于蕭條時期，富克蘭林•羅斯福即將上任美國總統，提出了“新政”來解決美國經濟危機的辦法，由于當時羅斯福并未完全得勢，很多企業家舉棋不定，對“新政”處于懷疑態度。哈默對當時美國政治形勢進行全面的分析，預測羅斯福會掌握政權，他又進一步推斷，“新政”一旦實施，1920年生效的禁酒法案一定會被廢除。哈默意識到賺錢的機會來了，禁酒法令一旦被推翻，市場上對酒的需求量就會大量增加，酒廠大量生產酒，會需要很多裝酒的酒桶，禁酒令頒布多年，美國的酒桶數量明顯不足，酒桶的需求量會空前激增。酒桶的材料是一種經過特殊處理的白橡木，哈默在蘇聯生活過，他知道那里有大量價格便宜的白橡木板可供出口，于是，哈默與蘇聯的廠商取得聯系，訂購了幾船的白橡木板，又在紐約的碼頭附近搭建了一座臨時的酒桶加工廠，將大量的白橡木板運到那里。過了一段時間后，他又在新澤西州建了一個設備先進的酒桶加工廠，取名為“哈默酒桶廠”，開始正式生產酒桶。不久，禁酒令果然被宣布廢除，酒市場的需求量激增，各酒廠隨之也大量生產，哈默的酒桶很快就以高價被銷售一空。
    不久，“二戰”爆發，糧食供應變得緊張，美國政府下令禁止美國各酒廠用谷物釀酒，以保證糧食市場的穩定和戰場上的糧食供應。哈默意識到這一政策的制定必然會導致酒的稀缺，當時美國酒市的股票是以一桶烈性的威士忌酒作為每股股息的，哈默購買了5000多股的股票，作為股息，他獲得了5000多桶的威士忌。不久，美國酒市上威士忌酒稀缺，哈默將存儲的威士忌酒瓶以高價賣出，人們排起長龍爭相搶購。當酒賣剩約3000桶的時候，哈默的一位化學家朋友告訴他，只要在威士忌中加入30%的土豆酒精，就可以將威士忌量增加5倍。哈默認為，在威士忌稀缺的情況下，這種“新產品”的銷量應該也不會差。于是，哈默以低廉的價格買下大量由于生產過剩而停滯銷售的土豆，又低價購買了一家即將倒閉的酒廠，開始進行土豆酒精的生產。哈默的“新配方”威士忌上市后，人們依舊竟相購買，有的商店甚至要求每人只能限購兩瓶。
    形勢急轉，美國政府在1944年宣布開放谷物，哈默的威士忌酒開始被人們冷落，大量積壓賣不出去，一批批的訂貨單被退回。哈默遇到了麻煩，人們都認為如果哈默再不停止生產的話，他的酒生意很快就要破產。面對復雜多變的局勢，哈默經過分析后預測，“二戰”不可能在短時間內結束，美國經濟需要很長時間才能恢復，經濟形勢在一段時間內不會平穩，那么谷物開放時間也就不可能長久。于是，哈默繼續進行新配方威士忌酒的生產，果然不久后，如他預測的那樣，威士忌酒又成了人們爭買的搶手貨。
    哈默卓越的眼光和極強的洞察力，使他作出了許多英明而有遠見的決策，最終也為他積累了大量的財富，在將要退休之際，哈默還涉足石油業，最終建立起了一個在全世界排名靠前的石油工業巨國，贏得了“石油大王”美譽。

三、古格勒定律
定律含義：制定高目標，是邁向成功的開始。

四、墜機定律
定律含義：依賴領導上的英雄，不如建立完善的管理制度。

五、羅杰斯定律
定律含義：管理者要居安思危，防患于未然。

六、特伯定律
定律含義：死的數字不是關鍵，活的市場才最重要。
1、數字只是參考   
2、市場變化是關鍵

七、艾奇布恩定律
定律含義：企業攤子并非做得越大越好。
正如亞倫•艾奇布恩所說，有一天，管理者看到同企業的員工而不認識，那企業的攤子確實是鋪得有點大了。

八、普希爾定律
定律含義：正確決策，速度是關鍵。

九、麥克萊蘭定律
定律含義：權力分享，創造價值。

十、手表定律
定律含義：一塊手表可以讓你清楚地知道時間，而兩塊或兩塊以上的手表只能使你失去對時間的準確判斷。

十一、藍斯登定律
定律含義：你給員工創造快樂的工作環境，員工給你帶來巨大的經濟效益。

十二、苛希納定律
定律含義：在管理中，并不是管理人員越多工作效率就越高，如果實際管理人員比最佳人數多兩倍，那么工作時間就要多兩倍，工作成本就多四倍；如果實際管理人員比最佳人數多三倍，那么工作時間就要多三倍，工作成本就要多六倍。

十三、奧卡姆剃刀定律
定律含義：如無必要，勿增實體，復雜的事情往往可以通過最簡單的方法解決。

十四、帕金森定律
定律含義：在一個團體中，管理人員的數目或多或少是要增長的。對于一個不稱職的的管理者，他既不會選擇辭職，也不會找一個能力強的人協助他工作，他怕能力強的人搶奪他的權力，他會任用兩個水平比自己低的人做助手；兩個平庸的助手又會上行下效，為自己找兩個更加無能的助手。

十五、洛伯定律
定律含義：對于一個管理者來說，最要緊的不是你在場時員工的表現，而是你不在場時員工做了些什么。

十六、彼得定律
定律含義：在各種組織中，人們習慣于對處于某個等級，表現出色的員工進行提拔；如果繼續勝任，員工將進一步晉升，直至到達他所不能勝任的職位。每個員工都趨向于晉升到他所不能勝任的職位。

十七、二八定律
定律含義：社會上20%的人擁有80%的財富，而80%的人只擁有20%的財富。
1、精挑細選，挖掘“少數關鍵”員工
2、千錘百煉，打造核心成員團隊
3、鍛煉培訓，提高“少數關鍵”員工的競爭力
4、有效激勵，激發“少數關鍵”員工的工作熱情

十八、藍伯格定律
定律含義：壓力和動力是共存于一體的，沒有壓力便沒有動力。壓力可以轉換成動力，但需要有將壓力轉換成動力的能力。

十九、古狄遜定律
定律含義：管理不是管理自己做事，而是指揮別人做事，一個累壞的管理者，是一個差勁的管理者。

二十、摩斯科定律
定律含義：要打破沙鍋問到底，很多情況下，你得到的第一個答案并不一定就是最好的的答案。

二十一、吉寧定律
定律含義：真正的錯誤是怕犯錯誤，并因此畏縮不前。
在這個風云變幻的時代，最大的錯誤就是墨守成規。管理者應該以變應變，來適應不斷變換的環境，使企業在市場中不斷擊敗競爭對手，獲得成功。
1、不怕員工犯錯
2、勇于為員工的錯誤埋單
3、讓員工在錯誤中吸取教訓

二十二、路徑思維定律
定律含義：一旦人們作出了選擇，就如同走上了一條不歸路，慣性會使你不斷地走下去，即使路是錯的，你也很難回頭。

二十三、墨菲定律
定律含義：如果壞事可能會發生，盡管發生的可能性很小，它總是會發生，并且會引起最大的損失。

二十四、卡貝定律
定律含義：放棄是創新的關鍵。

二十五、250定律
定律含義：每一個顧客身后都站著250個親朋好友，贏得了一位顧客的好感，就同時贏得了250個人的好感；如果你得罪了一位顧客，就意味著得罪了250個人。

二十六、布里特定律
定律含義：如果商品不作廣告，就像在暗處向心愛的姑娘傳送秋波，脈脈深情只有他自己知道。

二十七、魚缸定律
定律含義：將魚缸里的熱帶魚放進噴水泉中，短時間內，魚就可以從原來的三寸瘋長到一尺。

二十八、達維多夫定律
定律含義：沒有創新精神的人，只能是一個執行者；只有勇于創新的人，才能成為一個真正的先驅者。

二十九、酒和污水定律
定律含義：酒倒入污水中，污水還是污水；污水倒入水中，酒就會變成污水。
酒與污水定律用生動形象的比喻告訴管理者這樣一個用人道理，一個精明能干的員工到一個混亂的組織中可能會被吞沒，而一個行為惡劣的員工卻能毀掉一個良好的團隊。

三十、蘑菇管理定律
定律含義：蘑菇生長在陰暗的角落，沒有肥料，也沒有陽光，過著暗無天日的生活，只有長到足夠大，才能引起別人的重視。
1、關注新入職員工
2、對新入職員工進行培訓
3、讓新入職員工在實踐中成長
4、提拔表現出色的新入職員工

三十一、特雷默定律
定律含義：不是企業中沒有人才，而是管理者沒有做到知人善任，使每位員工“人盡其才”。

三十二、互惠關系定律
定律含義：毫不吝嗇地給予員工關愛，你將收獲頗豐。

三十三、波特定律
定律含義：與其盯著員工的錯誤不放，不如給予員工寬容，幫助員工找到出現錯誤的原因。
1、換位思考
2、剛柔并濟
3、保持寬容之心
4、諒解不是姑息

三十四、皮爾斯定律
定律含義：企業要想有一個好的發展前途，就要挑選合適的接班人。

三十五、托利得定律
定律含義：看一個的智力是否上乘，只要看他的腦子里能否同時并存兩種截然相反的觀點，而對其行為處世沒有任何影響。

三十六、奧格爾維定律
定律含義：善于利用比自己優秀的人才。

三十七、華盛頓合作定律
定律含義：一個人敷衍了事，兩個人相互推諉，三個人永遠也成不了大事。
    衡量一個企業是否有生命力，是否有發展前景的關鍵是看企業是否有團隊精神，企業的員工是否有團隊意識。
1、挑戰辦公室政治
2、明確責任
3、讓三個人做五個人的事
4、促進員工之間的交流

三十八、盧維斯定律
定律含義：謙虛不是將自己想得很糟，而是完全不考慮自己。
1、善于與員工溝通
2、欣賞員工
3、實事求是
4、全面看問題

三十九、斯坦納定律
定律含義：在哪里說得越少，在哪里聽到的越多。
1、個別訪談
2、召開員工大會
3、進行員工滿意度調查
4、實行人性化管理

四十、木桶定律
定律含義：一個水桶盛水的多少取決于木桶中最短的木板，而不是木桶中最長的木板。

四十一、費斯諾定律
定律含義：人有兩只耳朵，一張嘴巴，這表示人應該多聽少講。
1、保持眼神接觸
2、有適當的表情
3、避免干擾性的動作姿勢
4、重復員工的話
5、不要打斷說話者
6、不要說得太多
7、在傾聽者與發言者兩角色之間轉換自如