關于ISO14001:2015版環境管理體系和ISO450012018職業健康安全體系培訓還在進行中……雖然這幾天，驕陽似火，但是學員們的學習熱情依然澎湃，和老師積極分享交流，好不熱鬧！今天要給大家分享的文章主要是關于ISO45001:2018版職業健康安全管理體系的簡述。

一、為什么要將OHSAS18001轉化成ISO標準？

全球通用  更權威  更易整合  更易管理

首先，根據調查，目前大約有45個國家利用OHSAS18001標準架構管理其職安衛（職業健康管理、安全管理、衛生管理簡稱）系統。雖然應用范圍很廣，但并非全球通用，而轉化成ISO標準，僅其會員就有近70個國家，使其應用范圍得到僅一步擴大。同時，ISO標準是全球認可的標準，不僅使其應用范圍進一步擴大，另外使其更具有權威性。

其次，ISO擁有國際性的專業知識。通過ISO成員組織，有近70個國家參與方或者觀察員的方式參與到ISO45001的發展中來。

第三，現在許多組織都在使用ISO管理體系標準，這將更加使其與其他職業健康安全標準的整合更加容易。同時，對于許多小企業或許只有一個人員在管理安全以及環境方面的事宜，所以委員會也更加關注與ISO14001相整合的可能性。

二、ISO45001與OHSAS18001的區別

ISO45001的構建是在OHSAS18001已有的規范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業健康安全績效。

1、和ISO9001:2015以及ISO14001:2015整合 

2、增加組織環境;

3、加強了管理體系的策劃

4、強調工作人員的參與和協商

5、強調健康安全績效

6、增加變更管理(MOC)

7、增加采管理

8、外包管理

9、承包商管理

三、ISO9001、ISO14001、ISO45001的相同點和不同點

ISO實施三個標準最大的不同點是其對象不同：

(1) 組織按ISO9001標準建立的質量管理體系，其對象是顧客。

(2) 組織按ISO14001標準建立的環境管理體系，其對象是社會和相關方。

(3) 組織按ISO45001標準建立的職業安全健康管理體系，其對象是員工。

ISO實施三個標準的相同點：

⑴組織實施管理的總方針和目標相同。

⑵三項標準使用共同的過程模式結構，結構相似以方便使用。

⑶體系的原理都是PDCA（計劃-執行-檢查-改進）循環。

⑷都需要有文化的管理體系。

⑸都明確要有文件化的職責分工。

⑹都提出了通過體系運行實現持續改進。

⑺都提出了遵守法規和其他要求的承諾。

⑻都提出用內部審核和管理評審來評價體系運行的有效性、適宜性和符合性。

⑼都要求對不符合項進行管理評審并加強培訓教育。

⑽都要求組織的最高管理者任命管理者代表，負責建立、保持和實施管理體系。

四、組織保持健康和安全的5步法

組織可通過以下五步，使其工作人員在工作過程中保持健康和安全：

第一步，識別工作場所的所有過程和活動；

第二步，在工作人員的幫助下，檢查是否某些活動中有可能造成傷害的重大危險源。比如注意一些危險情況/過程，包括高處工作、機械、電氣設備、化學品、建筑活動和農場工作等等。

第三步，降低可能導致嚴重損傷（事故或長期病痛）的風險，可通過消除危險源、變更工作流程、保護工作人員等方式。例如：長期接觸重物、輻射、噪音、振動、視覺顯示屏、化學品等。

第四步，驗證保護工作人員而采取的措施是否正常運行，這些規定是否在遵守。

第五步，通過尋找如何做得更好、更安全的方法改進。

五、成功要素

職業健康安全管理體系的實施是一個組織的戰略和運營決策。職業健康安全管理體系的成功取決于各級領導，承諾和組織各層職能參與。

5.1、最高管理層領導作用、承諾、職責與責任；

5.2、最高管理層發展、領導與促進組織的文化，以支持職業健康安全管理體系的期望結果；

5.3、溝通；

5.4、工作人員及工作人員代表（存在時）的協商和參與；

5.5、分配必要的資源以維護管理體系；

5.6、與組織的總體戰略目標和方向相適應的職業健康安全方針；

5.7、用于識別危險源、控制職業健康安全風險，并利用職業健康安全機遇的有效過程；

5.8、持續的績效評價和職業健康安全管理體系監控，以提升職業健康安全績效；

5.9、將職業健康安全管理體系整合到組織的業務過程中；

5.10、與職業健康安全方針一致，并考慮了組織的危險源以及職業健康安全風險和機遇的職業健康安全目標；

5.11、符合組織的法律法規的其他要求。

六、運行

組織應策劃、實施并控制滿足職業健康安全管理體系要求以及實施第6章所確定的措施所需的過程，通過：

6.1、準則；

6.2、施過程控制；

6.3、要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實施；

6.4、人員調整作業。

在存在多個雇主的工作場所，組織應其他組織協調職業健康安全管理體系中相關的部分。

七、績效評價

1、監視、測量、分析和評價

組織應建立、實施和保持用以監視、測量、分析績效評價的過程。

組織應確定：

1.1、和測量的內容，包括：

>規和其他要求滿足的程度 ；

>其與識別的危險源、風險和機遇相關的活動和運行；

>現組織職業健康安全目標的進展；

>運行和其他控制的有效性；

1.2、視、測量、分析與績效評價的方法，以確保有效的結果；

1.3、其職業健康安全績效的準則；

1.4、行監視和測量；

1.5、監視和測量的結果進行分析、評價和溝通。

組織應評價職業健康安全績效，并確定職業健康安全管理體系有有效性；。

注： 可能有與監視和測量設備的校準或驗證相關的法律法規或其他要求（例如：國家或國際標準）。

2、內部審核

內部審核過程

組織應：

2.1、策劃、建立、實施并保持一個或多個內部審核方案，包括實施審核的頻次、方法、職責、協商、策劃要求和報告。方案必須考慮相關過程的重要性及以往審核的結果。

2.2、規定每次審核的準則和范圍；

2.3、選擇勝任的審核員并實施審核，確保審核過程的客觀性與公正性；

2.4、確保審核結果呈報相關管理層，確保將相關審核結果報告給工作人員、工作人員代表（如存在）和其他相關方；

2.5、采取適當措施應對不合格，并持續提升職業健康安全績效；

2.6、組織應保留文件化信息，作為審核方案實施和審核結果的證據。

3、管理評審

最高管理者應按計劃的時間間隔對組織的職業健康安全管理體系進行評審，以確保其持續的適宜性、充分性和有效性。

管理評審應包括對下列事項的考慮：

3.1、以往管理評審所采取措施的狀況；

3.2、與職業健康安全管理體系相關的內外部問題的變更，包括：

> 相關方的需求和期望；

> 法律法規要求的其他要求；

> 風險和機遇；

3.3、職業健康安全方針和職業健康安全目標實現的程度；

3.4、職業健康安全績效方面的信息，包括以下方面的趨勢：

> 事件、不符合、糾正措施和持續改進；

> 監視和測量的結果；

> 合規性評價的結果；

> 審核結果；

> 工作人員協商和參與；

>  風險和機遇。

3.5、保持有效的職業健康安全管理體系資源的充分性；

3.6、與相關方的溝通；

3.7、持續改進的機遇；

八、改進

組織應持續改進職業健康安全管理體系的適宜性、充分性與有效性，以：

8.1、提升職業健康安全績效；

8.2、促進支持職業健康安全管理體系的文化；

8.3、提升工作人員參與實施持續改善進職業健康安全管理體系的措施；

8.4、與工作人員以及工作人員代表（適用時）溝通持續改進的相關結果；

8.5、組織應保持和保留文件化信息，作為持續改進的證據。