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精益生產(chǎn)  

2019-09-29

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 產(chǎn)品名稱:精益生產(chǎn)

   概述:精益生產(chǎn)源于“豐田生產(chǎn)方式”(TPS),在20世紀(jì)中期,日本豐田公司發(fā)現(xiàn)自己公司一日產(chǎn)量不及美國公司的十分之一,而歷經(jīng)二戰(zhàn),日本本土資源和人力極具匱乏,豐田公司開始意識到重復(fù)美國企業(yè)公司的方式:大規(guī)模生產(chǎn)設(shè)備投入,供應(yīng)商家遍布全球等模式在日本不太現(xiàn)實(shí)。

       如何走出自己的道路,來應(yīng)對同行競爭,成為豐田人考慮的。
在大野耐一的主持下,豐田歷經(jīng)十年之功,詮釋“價值”,消滅“浪費(fèi)”,推行5S,IE,目視化管理,從美國超市獲得靈感,推行“JIT”(適時生產(chǎn)方式):推行拉動式生產(chǎn)方式,以“按燈”體現(xiàn)面對現(xiàn)場問題,臨時停線/產(chǎn),制定對策,并實(shí)現(xiàn)人和設(shè)備的自動化。  

      經(jīng)歷20世紀(jì)石油貿(mào)易危機(jī),日本豐田的凈利潤卻表現(xiàn)亮彩,這引起美國管理學(xué)者的關(guān)注;到90年代,在TPS技術(shù)框架下,融于“精益思想”、“6sigma”的核心元素,成為今天的精益生產(chǎn)(Lean Production)。


一、精益生產(chǎn)目的

企業(yè)面臨如下壓力:

a.銷售及訂單波動;b.原材料漲價;c.勞動力成本提升;d.員工職業(yè)化程度偏低;e.來自客戶的質(zhì)量、交付期壓力等等。

諸多壓力,要求我們管理、技術(shù)升級。實(shí)行卓越績效管理,創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益是一個永恒的目標(biāo)。而優(yōu)質(zhì)管理具體來說,在以下方面有獨(dú)到之處:

1.1、品質(zhì)(Quality):品質(zhì)是指產(chǎn)品性價比的高低,是產(chǎn)品本身固有的特性,好的品質(zhì)是贏得顧客信賴的基礎(chǔ)。精益生產(chǎn)能確保生產(chǎn)過程的迅速化、規(guī)范化,能十分有效地為好的品質(zhì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1.2、成本(Cost):隨著產(chǎn)品的成熟,成本趨向穩(wěn)定。在相同的品質(zhì)之下,誰的成本越低,誰的產(chǎn)品競爭力也就越強(qiáng),誰就有生存下去的優(yōu)勢。精益生產(chǎn)可以減少各種浪費(fèi)、避免不均衡,可以大幅度地提高效率,從而達(dá)到成本的最優(yōu)化。

1.3、交貨期(Delivery):為了適應(yīng)社會的需要,大批量生產(chǎn)已成為個性化生產(chǎn),成為多品種而小批量生產(chǎn),只有彈性的機(jī)動靈活的生產(chǎn)才能適應(yīng)交貨期的需要,交貨期體現(xiàn)了公司適應(yīng)能力的高低。精益生產(chǎn)是一種有效的預(yù)防方法,能及時地發(fā)現(xiàn)異常,減少問題的發(fā)生,保證準(zhǔn)時交貨。

1.4、服務(wù)(Service):服務(wù)是贏得客源的重要手段。通過精益生產(chǎn)可以大大地提高員工的敬業(yè)精神和工作樂趣,使他們更樂于為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在班組,下一道工序就是上一道工序的顧客。

1.5、技術(shù)(Technology):未來的競爭是科技的競爭,誰能夠掌握高新技術(shù),誰就更具備競爭力,而精益生產(chǎn)通過標(biāo)準(zhǔn)化來優(yōu)化、積累技術(shù)并減少開發(fā)成本,能加快開發(fā)的速度。

管理(Management):狹義的管理即對人員、設(shè)備、材料、方法四個方面的管理。只有通過科學(xué)化、效能化的管理,才能夠達(dá)到人員、設(shè)備、材料、方法的最優(yōu)化,綜合利潤最大化,精益生產(chǎn)是實(shí)行科學(xué)管理的最基本的要求。

二、精益生產(chǎn)的框架

2.1、革新系統(tǒng)化




2.2、精益化、智能化、系統(tǒng)化


體系對抗是終級對抗


2.3、與六西格瑪結(jié)合



2.4以結(jié)果為導(dǎo)向



2.5、持續(xù)改善是靈魂




2.6、專業(yè)化




2.7、摘取最大最甜的果實(shí)



2.8消除一切浪費(fèi)





三、精益生產(chǎn)項(xiàng)目系統(tǒng)方案

3.1、精益領(lǐng)導(dǎo)力與管理方案




3.2、精益遠(yuǎn)景戰(zhàn)略方案



3.3、精益人才培養(yǎng)方案-建設(shè)與晉級通道



> 企業(yè)精益人員培養(yǎng)和認(rèn)證可結(jié)合外部顧問公司專業(yè)資源,

> 提高內(nèi)部精益人才培養(yǎng)的質(zhì)量和速度。

> 愿景是組織中100%人員都應(yīng)該了解精益思想并具備基礎(chǔ)改善能力,精益基礎(chǔ)水平(精益基礎(chǔ)-精益藍(lán)帶);

30%人員應(yīng)該完成進(jìn)階水平訓(xùn)練(精益進(jìn)階-精益綠帶),內(nèi)容包含日常管理、問題解決和改善等;

> 10%的管理人員和工程師應(yīng)達(dá)到精益熟練水平(精益領(lǐng)航-精益黑帶),能規(guī)劃、推動和實(shí)施重大的精益改善項(xiàng)目;

> 1%的人員應(yīng)該達(dá)成專家級水平(精益專家-精益黑帶大師),能夠指導(dǎo)企業(yè)精益整體推動工作,具備持續(xù)培養(yǎng)內(nèi)部精益人才梯隊(duì)的能力;

> 高級管理層和高潛力中層管理人員應(yīng)達(dá)到精益領(lǐng)導(dǎo)水平,引領(lǐng)企業(yè)精益變革(精益領(lǐng)導(dǎo)-精益紅帶)。

3.4、信息化與智能制造


3.5、持續(xù)改善的理論基礎(chǔ)




3.6精益成熟度





四、精益生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)施方案

   4.1、6S現(xiàn)場改善方案-推進(jìn)步驟



    4.2TPM管理改善方案-管理體系

TPM管理改善方案-管理體系

管理體系

TPM管理改善方案-方法


推行步驟




    4.3、效率提升方案-精益改善提案運(yùn)作方法




    4.4、效率提升方案-線平衡-方法

線平衡-方法


計(jì)劃物流提升方案-系統(tǒng)架構(gòu)


    4.5、大噸位改善方案-實(shí)施辦法




    4.6標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)改善方案-定義與目標(biāo)





    4.7、TQM改善方案 -體系建設(shè)

TQM改善方案 -體系建設(shè)


TQM改善方案 -十大步驟